Imagine que você ganha R$ 8.000 por mês e sofreu um acidente de trabalho que o deixou afastado por 6 meses. Você sabe exatamente quanto tem direito a receber? Muitos brasileiros perdem dinheiro simplesmente por não conhecer seus direitos. Entre auxílio-doença, indenizações por danos morais, FGTS multa de 40% e possíveis pensões do INSS, os valores podem chegar a dezenas de milhares de reais. Nossa calculadora de indenização trabalhista ajuda você a estimar esses valores de forma rápida e prática, seja para negociar com a empresa ou se preparar para uma ação judicial.
How to Use
Basta inserir seu salário mensal bruto (ex: R$ 8.000), o tipo de dano sofrido (físico, moral ou ambos), o tempo de afastamento e se houve invalidez parcial ou total. A calculadora estima valores baseados nas normas da CLT e jurisprudência do TST. O resultado é uma aproximação para fins de planejamento.
Pro Tips
Primeiro, reúna toda documentação: laudos médicos, CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), testemunhas e e-mails. Segundo, consulte um advogado trabalhista — a maioria atua com honorários de 20% a 30% só se você ganhar. Terceiro, não aceite acordos de valor muito baixo sem consultar um profissional; empresas costumam propor valores irrisórios. Quarto, se você contribui para previdência privada (PGBL ou VGBL), verifique se sua apólice cobre invalidez por acidente — isso pode complementar sua renda. Quinto, mantenha reservas em Tesouro Selic ou CDB de liquidez diária para emergências durante o processo.
Common Mistakes to Avoid
O primeiro erro grave é não considerar todas as verbas rescisórias. Muitos esquecem da multa de 40% sobre o FGTS em demissões sem justa causa após acidente. O segundo erro é subestimar o dano moral — no Brasil, tribunais têm concedido valores entre R$ 10.000 e R$ 100.000 dependendo do caso. O terceiro erro é não considerar o auxílio-acidente do INSS, que é um benefício mensal adicional para quem ficou com sequelas permanentes. Por fim, muita gente não sabe que empregados domésticos também têm direito a indenização desde a PEC das Domésticas em 2013.
Frequently Asked Questions
Quanto vale uma indenização por dano moral em acidente de trabalho?
Varia muito conforme o caso. Para situações leves, tribunais brasileiros costumam condenar entre R$ 5.000 e R$ 15.000. Casos graves com sequelas permanentes podem chegar a R$ 50.000 ou mais. Tudo depende da prova do dano, culpa da empresa e impacto na vida do trabalhador.
Posso receber auxílio-doença do INSS e indenização da empresa ao mesmo tempo?
Sim! São direitos independentes. O auxílio-doença acidentário paga cerca de 91% do salário de benefício pelo INSS. Além disso, você pode processar a empresa por danos materiais e morais. Um trabalhador de R$ 8.000 pode receber R$ 7.280 mensais do INSS mais uma indenização da empresa.
A empresa pode me demitir depois de um acidente de trabalho?
Nos primeiros 12 meses após retorno do afastamento pelo INSS, a empresa precisa de justa causa para demitir — não pode demitir sem motivo. Se demitir, deve pagar todas as verbas mais multa de 40% do FGTS. Após esse período, a demissão é livre, mas você mantém direito a indenização se provar nexo causal.